Salarié absent sans justification : que faire lorsque votre salarié ne se présente plus à son poste de travail ?
Un salarié qui ne vient plus au travail, sans prévenir…Une situation stressante pour vous !
Que faire ? Le licencier ? Le considérer comme démissionnaire ? Attendre son retour ?
Comment réagir efficacement face à l’absence prolongée et injustifiée de votre salarié ?
Abandon de poste : les points à retenir
Avant la Loi “marché du travail” du 21 décembre 2022, lorsqu’un salarié cessait de venir travailler sans justification, l’employeur était contraint d’engager une procédure de licenciement pour faute grave.
Cette procédure pouvait prendre du temps et engendrer des difficultés organisationnelles.
Le salarié, une fois licencié, pouvait ainsi percevoir les allocations chômage.
La présomption de démission : une alternative plus risquée
Avec la réforme de 2022 introduisant la présomption de démission, un salarié qui abandonne volontairement son poste de travail peut être considéré comme démissionnaire, sauf s’il justifie d’un motif légitime (raisons médicales, droit de retrait, harcèlement).
Mais attention ! La présomption de démission ne peut s’appliquer que si le salarié a abandonné volontairement son poste. Si ce dernier conteste cette qualification et affirme ne pas avoir eu l’intention d’abandonner volontairement son poste, l’employeur s’expose à un risque de contentieux prud’hommal.
Ainsi, vous devez suivre une procédure stricte :
- Adresser une mise en demeure au salarié, lui demandant de reprendre son poste dans un délai de 15 jours minimum,
- Si le salarié ne répond pas ou n’apporte pas de justification valable, il est considéré comme démissionnaire,
- La démission ne donne pas droit aux allocations chômage.
Abandon de poste et présomption de démission : que choisir ?
| Critères | Licenciement pour faute grave | Présomption de démission |
| Procédure pour l’employeur | Licenciement disciplinaire | Mise en demeure puis démission |
| Accès aux allocations chômage | Oui après licenciement | Non |
| Délai de résolution | Plus long | Plus court |
| Risque contentieux | Modéré | Elevé si contestation du salarié de l’abandon volontaire |
Comment sécuriser la procédure ?
Afin d’éviter tout contentieux, il est essentiel de respecter scrupuleusement la procédure :
- Rédiger une mise en demeure claire, indiquant le délai de réponse,
- Conserver une preuve d’envoi (LRAR),
- Examiner les raisons de l’absence avant de conclure à une démission,
- Se faire accompagner en cas de doute pour éviter tout risque de requalification.
Conclusion : Anticipez et sécurisez votre gestion des absences !
Si la présomption de démission offre une solution plus rapide pour l’employeur, elle présente également un risque juridique plus élevé en cas de contestation.
Le licenciement pour faute grave, bien que plus long, reste une option plus sûre pour éviter toute remise en cause devant les prud’hommes.
Une bonne anticipation et une mise en demeure bien formulée vous permettent d’assurer une issue sécurisée pour votre entreprise.
Besoin d’un accompagnement juridique ?
Gérer une absence prolongée et injustifiée d’un salarié peut s’avérer complexe et générer des enjeux importants.
Pour éviter tout risque de contentieux ou garantir la conformité de vos démarches, il est vivement conseillé de consulter un avocat en droit du travail.