Le CDD comme période d’essai : une fausse bonne idée ?
Vous cherchez à recruter un salarié tout en gardant une certaine flexibilité ?
Attention ! Le CDD n’est pas forcément la meilleure option pour tester un collaborateur.
Voici les points à ne pas négliger.
Un choix tentant mais délicat
Vous souhaitez tester un salarié avant de l’embaucher définitivement ? Vous hésitez entre un CDI avec une période d’essai et un CDD de quelques mois ?
Opter pour un CDD peut sembler plus simple : si le salarié ne convient pas, il suffit de ne pas renouveler son contrat.
L’exemple d’un employeur confronté à une requalification en CDI
Imaginez, vous dirigez une petite entreprise dans le commerce et vous recrutez un responsable de rayon en CDD de six mois, en pensant tester ses compétences avant une éventuelle embauche en CDI.
Au terme du contrat, vous décidez de ne pas poursuivre la collaboration. Mais voilà, votre salarié saisit les prud’hommes et fait valoir que son CDD avait pour but de tester, alors qu’il aurait dû bénéficier d’un CDI avec une période d’essai.
Verdict ? Le juge requalifie le CDD en CDI, et vous vous retrouvez condamné à lui verser des indemnités pour licenciement abusif et une indemnité et requalification du CDD en CDI.
Une option incertaine pour l’employeur
- La requalification en CDI : si un CDD est perçu comme un outil de test, il risque d’être requalifié en CDI avec toutes les conséquences associées (indemnisation, dommages et intérêts),
- Le coût supérieur à une période d’essai : contrairement à une rupture de période d’essai, la fin d’un CDD implique le paiement d’indemnités de fin de contrat (10% de la rémunération brute totale),
- La possibilité de contentieux prud’homal : un salarié peut contester la fin de son CDD et obtenir gain de cause devant les prud’hommes.
L’alternative pour recruter en toute sérénité
Pour tester un salarié sans s’exposer à des complications, il est plus sécurisé de conclure un CDI avec période d’essai.
Conclusion : mieux vaut prévenir que guérir !
Si vous pensez utiliser un CDD pour « tester » un salarié, sachez que cela peut engendrer des complications coûteuses et qu’il ne s’agit pas de la solution adaptée.
Le CDI avec période d’essai reste l’option la plus adaptée et sécurisante pour votre entreprise.
En matière de droit du travail, mieux vaut prendre les bonnes décisions dès le départ pour éviter toute mauvaise surprise !
Besoin d’un accompagnement juridique ?
Pour éviter tout risque de contentieux ou garantir la conformité de vos démarches, il est vivement conseillé de consulter un avocat en droit du travail.